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【法问】女职工生养第三胎是不是享用产假待遇?

读者来信

我是一位正在京务工人员现阶段正在北京一家科技公司处置库房管理工作。之前我已育有两个女儿现在又怀了第三胎。我正在生养前向公司人力资源部提出戚产假的请求但人力资源部见告我因为我那是第三次生养违背了国度的计划生育政策没有享有产假及产假工资等待遇要求我填写事假审批单只能让我戚事假正在产假时代也不工资。

请问公司人力资源部的说法对吗?

读者:娴静

为你释疑

娴静您好!

你的来信已收悉。现针对你提出的问题咱们回答以下:

起首依据生齿与计划生育法第18条的划定国度首倡一对伉俪生养两个后代。联合功令及各地生齿与计划生育条例的划定一对伉俪只能生养两个后代。因为你此次的生养属于第三胎该行动违背了功令的划定属于守法生养。

其次产假是为了保证生养女职和保证新生儿的健康成长而设立的休假轨制。依据《女职工劳动保护特殊划定》第7条的划定女职工生养享用98天产假此中产前可以休假15天;难产的增长产假15天;生养多胞胎的每多生养1个婴儿增长产假15天。

《》第18条的划定构造、企业事业单位、社会集团跟其他组织的女职工按规定生养的除享用国度划定的产假中享用生养嘉奖假30天其夫妇享用伴产假15天。

由此可知国度划定女职工生养享用98天的法定产假该划定并未将守法生养的女职工消除在外。正在女职工正当生养的环境下除享用98天的法定产假中借可以享用30天的嘉奖假。因为你现阶段生养第三胎属于守法生养将不再享用30天的嘉奖假可是你仍可以享用98天的产假。

再次依据《女职工劳动保护特殊划定》第8条的划定女职工产假时代的生养津贴对曾经列入生养保险的依照用人单位上年度职工月平均工资的尺度由生养保险基金付出;对已列入生养保险的依照女职工产假前工资的尺度由用人单位付出。只有合乎计生政策生养的女职工才气享用生养险的报销及津贴待遇而违背政策的女职工则没法经由过程生养险取得相关用度的报销及产假津贴则没有享用生养保险待遇。

最初实验计划生育是我国的基本国策也是每一个国民应尽的责任。实验计划生育的合法权益受功令护卫因为你现阶段的生养是违背计划生育政策划定的属于违法行为。是以人力资源部见告你正在产假时代没有享用产假工资是合乎功令划定的但你仍享有98天的产假。

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